Позначка: студенти

  • Чек-лист для успішного проходження співбесіди на першу роботу у сфері журналістики

    Чек-лист для успішного проходження співбесіди на першу роботу у сфері журналістики

    Етап І. Підготовка перед співбесідою 

    ✔ Вивчіть інформацію про компанію (редакцію, видання) – яку місію виконують, який стиль обирають, на яких ключових темах акцентують свою увагу. 

    ✔ Ознайомтеся з публікаціями видання, щоб розуміти його формат і тональність – проскроліть стрічку сайту та зверніть особливу увагу на стиль написання працівників редакції.

    ✔ Перегляньте профілі редакторів та працівників у соцмережах – це допоможе зрозуміти їхні професійні інтереси та з психологічної точки зору зрозуміти якими прерогативами керують ці люди в житті.

    ✔ Підготуйте портфоліо зі своїми найкращими матеріалами (якщо вони є)

    Етап ІІ. Документи та матеріали

    ✔ Створіть або оновіть вже наявне резюме та переконайтеся, що воно відповідає вакансії на яку ви відгукнулися.

    ✔ Додайте мотиваційний лист (якщо це потрібно) – поясніть, чому хочете працювати саме тут та чим приваблює вас дана вакансія. 

    ✔ Видрукуйте або збережіть свої статті/репортажі/нариси, якщо вони не доступні онлайн у вільному доступі задля того, щоб під час співбесіди бути напоготові, коли вас попросять презентувати ваше портфоліо.

    Етап ІІ. Відпрацювання відповідей 

    ✔ Підготуйте відповіді на типові запитання, які вам можуть поставити під час співбесіди: 

    • Чому ви хочете працювати на обраній посаді?
    • Які ваші улюблені журналістські жанри? 
    • Які теми вас цікавлять найбільше?
    • Як ви шукаєте ідеї для матеріалів? 

    ✔ Відпрацюйте самопрезентацію – вдома або ж перед друзями коротко розкажіть про себе, свій досвід та навички. Таким чином ви позбудетеся зайвого хвилювання та під час реальної співбесіди будете себе почувати впевненіше та спокійніше.

    Етап ІV 1. Технічна підготовка (якщо співбесіда онлайн) 

    ✔ Переконайтеся, що камера та мікрофон працюють, а біля вас не перебувають домашні фактори, які можуть вас відволікати. 

    ✔ Перевірте інтернет-з’єднання і якщо виявили певні збої, завчасно їх усуньте, якщо це під силу зробити без додаткової допомоги фахових працівників. 

    ✔ Виберіть тихе місце з хорошим освітленням, адже під час онлайн співбесіди вашому роботодавцю головне бачити вас та якісно чути. 

    Етап ІV 2. Якщо співбесіда офлайн

    ✔ Дізнайтеся точну адресу та маршрут до місця співбесіди 

    ✔ Прибудьте за 10-15 хвилин до початку – це покаже вашу пунктуальність 

    ✔ Одягніться відповідно до стилю компанії (бажано діловий) 

    ✔ Візьміть із собою: роздруковане резюме та портфоліо: блокнот і ручку для записів; паспорт або документ для входу в офіс (якщо він потрібен) 

    ✔ Вже на місці будьте ввічливими з усіма, кого зустрінете в редакції 

    Етап V. Поведінка під час співбесіди 

    ✔ Будьте впевненими, але не занадто самовпевненими, щоб ваш роботодавець під час першої зустрічі не зробив поспішних висновків щодо ваших етичних та моральних цінностей. 

    ✔ Говоріть чітко та лаконічно. Не бурмотіть та не поспішайте. Пам’ятайте, що людина, яка проводить вам співбесіду колись також була на вашому місці і відчувала все теж саме, що й ви.

    ✔ Покажіть зацікавленість, ставте запитання про редакцію та робочі процеси. Для розрідженості атмосфери жартуйте, але без перебільшень. 

    ✔ Наведіть приклади своїх матеріалів, коли вам вдалося знайти важливу інформацію в тій чи іншій  екстремальній ситуації для того, щоб підкреслити ваші вже набуті професійні навички.

    Етап VI. Після співбесіди 

    ✔ Надішліть короткий лист із подякою за можливість поспілкуватися редакції або ж особі, яка проводила для вас співбесіду.

    ✔ Якщо редакція дає тестове завдання – виконайте його якісно та вчасно, але без надмірного поспіху, щоб випадково в чомусь не помилитися. 

    Джерела інформації:

    HOW to PREPARE for a JOB INTERVIEW in under 10 MINUTES!! (LAST-MINUTE INTERVIEW PREP!) https://youtu.be/LCWr-TJrc0k?si=PzyxiSpnqcXKz2yM

    Вакансії у сфері медіа на міжнародному рівні https://www.linkedin.com/jobs/journalism-jobs/?position=1&pageNum=0

    Як взяти від стажування у медіа максимум https://medialab.online/news/stazhuvannya-na-maksymum/

    «Універсальний журналіст» – Девід Рендал https://4read.org/318-devd-rendal-unversalnij-zhurnalst.html

    Вакансії роботи у сфері медіа на українському ринку https://www.work.ua/jobs-industry-mass-media/

    Авторка: студентка 2-ВБ курсу Влада Сич

    (дисципліна “Цифрові медіа”, викладач – Світлана Коваль)

  • ОСНОВИ ЖУРНАЛІСТИКИ

    ОСНОВИ ЖУРНАЛІСТИКИ

    Хто такий журналіст:

    Журналіст — це людина, яка збирає, аналізує та публікує інформацію для широкої аудиторії медіа (газети, телебачення, інтернет, радіо).

    Основні навички: критичне мислення, аналітика, грамотність, комунікабельність.

    Основні принципи журналістики:

    1. Об’єктивність — подача фактів без особистих уподобань.

    2. Точність — перевірка інформації перед публікацією.

    3. Баланс — представлення різних поглядів.

    4. Оперативність — швидке реагування на події.

    5. Етика — дотримання моральних і професійних стандартів.

    Джерела інформації:

    1. Офіційні — державні установи, пресрелізи.

    2. Очевидці — свідки подій, інтерв’ю.

    3. Документи — архіви, звіти, судові рішення.

    4. Соціальні мережі — дописи, відео, фото (перевіряються на достовірність).

    ⚠️ Маніпуляції в медіа:

    1. Емоційні заголовки («Шок!», «Неймовірно!»).

    2. Відсутність посилань на джерела.

    3. Використання неперевірених фактів.

    4. Однобоке висвітлення теми.

    Як перевіряти інформацію:

    ✅ Шукати першоджерело.

    ✅ Перевіряти авторитетність джерела.

    ✅ Звіряти інформацію з кількох джерел.

    ✅ Використовувати фактчекінгові ресурси

    (StopFake, Snopes, Media Bias/Fact Check).

    Автор: Іщенко Артем

  • Основні принципи тайм-менеджменту:

    Основні принципи тайм-менеджменту:

    • Постановка цілей та завдань. (Робота без цілей в організації була б схожа на
      ситуацію, коли капітан корабля заблукав у морі. Ставте перед собою та
      співробітниками цілі та переконайтеся, що їхнє досягнення реальне.)
    • Складання списку справ. (Плануйте заздалегідь. Підготуйте список справ,
      запишіть важливі дії, які потрібно виконати, та приблизний час, який ви
      відводите для кожної дії.)
    • Ранжування завдань. (Робота з високим пріоритетом має бути на першому
      місці. Коли її виконано, можна переходити до менш важливих справ.
      Виконуйте завдання одне за одним. Не починайте нову роботу, якщо ви не
      закінчили попереднє завдання.)
    • Встановлення термінів. (Встановіть дедлайни та намагайтеся виконувати
      завдання вчасно. Використовуйте календар або планувальник для контролю
      за дедлайнами.)
    • Делегування відповідальності. (Навчіться говорити «ні». Не робіть усе
      самостійно. Ролі та обов’язки повинні бути делеговані відповідно до
      спеціалізації співробітників. Бухгалтер не зможе виконувати роботу Product-
      менеджера.)
    • Багатозадачність шкодить ефективності. (В один проміжок часу краще
      займатися чимось одним.)
      Кращі методи тайм-менеджменту:
    1. Плануйте свій час.Планування — це найкраща та найбільш перевірена з усіх технік тайм-
      менеджменту. Планування допоможе, якщо ви працюєте поодинці або керуєте
      командою. Якщо ви навчитеся планувати свої щоденні, щотижневі чи щомісячні
      завдання, ефективність роботи зросте.
    2. Працюйте відповідно до свого біоритму.
      Деякі люди – ранні пташки, інші – нічні сови. Це метод тайм-менеджменту, при
      якому ви знаходите найбільш продуктивний час і плануєте роботу на той час,
      коли у вас найбільше енергії.
    3. Робіть перерви.
      Робота без перерв може принести вам більше шкоди, ніж користі. Зміна
      діяльності допоможе зберігати концентрацію. Ви можете випити каву або
      вирушити на коротку прогулянку. Прочитайте розділ з улюбленої книги або
      обговоріть з колегами останні новини. Головне – хоча б на 5 хвилин
      відволіктися від роботи. Це дасть вам значний приріст продуктивності.
    4. Усуньте відволікаючі фактори.
      Сповіщення на смартфоні, електронні листи, непотрібна інформація, колеги,
      які постійно розмовляють, — все це відволікає від роботи. Є багато способів
      залишатися зосередженим. Ви можете прибрати телефон, вимкнути
      повідомлення соціальних мереж або заблокувати відволікаючі вебсайти,
      замкнути двері.
    5. Нагороджуйте себе.
      Ви завершили завдання чи проєкт, над яким працювали? Настав час для
      заслуженої нагороди. Це може бути будь-яка дрібниця – смачне тістечко,
      довгоочікувана книга, вечірка, день у СПА. Маленькі нагороди – чудовий спосіб
      мотивувати себе. Коли ви думаєте про радість, яку відчуєте після завершення
      роботи, мотивація підвищується.
    6. Зосередьтесь.
      На етапі глибокої роботи ви зосереджуєтеся виключно на важливому завданні
      та за будь-яку ціну уникаєте відволікаючих факторів. Тож жодних телефонних
      дзвінків, соціальних мереж, зустрічей та розмов. Цей метод є хорошим для
      виконання складної роботи, яка потребує підвищеної уваги.

    Автор: Крістіна Мельник 

  • Білий лист психологічних подкастів

    Білий лист психологічних подкастів

    Подкаст — це аудіоформат, який з кожним роком стає все популярнішим. Його зручно слухати дорогою на роботу, під час прибирання або замість вечірнього серіалу. Ідея такого формату виникла ще у 2004 році — тоді журналісти Бен Хаммер та Адам Каррі запропонували спосіб поширення аудіофайлів, які можна було завантажувати на iPod. Відтоді подкасти перетворилися на повноцінний інформаційний жанр — з ведучими, гостями, форматами шоу і тисячами тем.

    В Україні інтерес до подкастингу активно зростає, особливо в темі ментального здоров’я. Це зручно: не потрібно гортати книжки чи шукати фахову статтю — достатньо натиснути “play”. Але саме через легкий доступ і відсутність редакційного контролю в мережі з’явилося безліч «психологічних» подкастів, які насправді можуть нести шкоду. Одні — створені сертифікованими психотерапевтами, інші — ведуть коучі без освіти, які обіцяють вилікувати дитячі травми за один випуск.

    Цю умовну межу фахівці поділяють на «білі» та «сірі» подкасти. Перші — базуються на науковій психології, дотримуються етики, пояснюють складне простою мовою. Другі — часто використовують популізм, маніпуляції й експлуатують емоційний стан слухача, замінюючи терапію “духовними практиками” чи «внутрішніми кодами».

    Щоб отримати користь від подкасту, важливо не лише слухати, а й критично мислити: звертати увагу на освіту ведучого, джерела, мову, якою говорять про травми, діагнози чи людські історії. Бо інколи красива подача приховує небезпечну дилетантську суть.

    Рекомендую до прослуховування список білих подкастів про психологію від дипломованих спеціалістів:

    1. «хтознаяк» — авторська програма Анни Шийчук на Urban Space Radio. Психологиня розповідає про емоційний інтелект в житті та на роботі, розглядає психологічні питання, які цікавлять слухачів сьогодні, та говорить з колегами прямо в ефірі. Анна Шийчук — сертифікована українська психотерапевтка і психологиня. Авторка подкастів на Urban Space Radio, а також авторка щоденника “Папір вислухає все”. Проводить індивідуальну та парну психотерапію. Режим доступу: https://urbanspaceradio.com/feed/podcast/htoznayak/
    2. Подкаст “Простими словами” – це проєкт від The Village Україна, присвячений психології та науці. Ведучі, письменник Марк Лівін та клінічна психологиня Софія Терлез, розглядають різні психологічні теми та наукові концепції, пояснюючи їх доступною мовою. Подкаст спрямований на те, щоб зробити складні знання більш зрозумілими та доступними для широкої аудиторії. https://podcasts.apple.com/ua/podcast/%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8%D0%BC%D0%B8-%D1%81%D0%BB%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BC%D0%B8/id1487856534  
    3. Подкаст “Я не встигаю” – це український подкаст про продуктивність, який ведуть Анастасія Коріновська та Федір Попадюк. У ньому вони обговорюють проблеми з організацією часу та особистою продуктивністю, діляться власним досвідом та намагаються знайти способи покращити ситуацію. https://podcasts.apple.com/ua/podcast/%D1%8F-%D0%BD%D0%B5-%D0%B2%D1%81%D1%82%D0%B8%D0%B3%D0%B0%D1%8E/id1531286743  
    4. Пошуки себе під час війни, вибудова романтичних стосунків і стосунків з сім’єю та близькими, пошук сил на роботу в часи відключень електроенергії, усвідомлення та прийняття смерті – проблеми, з якими всім нам довелось зіткнутися з початком війни. У новому подкасті War-life balance від “Української правди” журналістка Аліна Полякова та медична психологиня, гештальт і травма психотерапевтка Юлія Кос говорять про те, як впоратись з цими проблемами і втримати цей баланс.  https://podcasts.nv.ua/podcast/429-war-life-balance.html
    5. Подкаст про сучасну психологію та психотерапію, про серйозні психологічні дослідження і поширені псевдонаукові міфи. https://podcasts.nv.ua/podcast/44-bogatyi-vnutrenniy-mir.html
    6. Чому ветеран, що повернувся з війни, шукає під подушкою гранату? Чому одні люди ніяк не всидять на місці, а інші не можуть підняти себе з ліжка? Чому дворічна дитина не дивиться в очі, а школяр заважає вчитися цілому класу? Причина – у головному мозку, а відповіді в – «Головному подкасті». За даними ВООЗ, 8 мільйонів українців живуть з психічними розладами. Якими бувають розлади та як їм давати раду – розбермо на прикладі клінічних кейсів з допомогою психіатра, кандидата медичних наук Андрія Бондарчука. Подкаст створений науково-популярним медіа «Куншт» на замовлення «Суспільного» https://podcasts.nv.ua/podcast/241-holovnyi-podcast.html 

    У час, коли до психології звертається дедалі більше людей, подкасти можуть стати цінною підтримкою — джерелом знань, натхнення та розуміння себе. Але тільки за однієї умови: якщо ці знання походять з перевірених джерел. «Білі» подкасти — це не просто розмови, це відповідальна комунікація, заснована на фаховості, повазі до слухача та науковій етиці. «Сірі» ж — можуть плутати, шкодити і підмінювати психотерапію небезпечними порадами.

    Слухайте уважно не лише зміст, а й контекст. Хто говорить, звідки бере інформацію, чи не маніпулює вашими переживаннями? Бо справжня турбота про ментальне здоров’я починається з критичного мислення — навіть коли в навушниках.

    Авторка: студентка 4-PR курсу Анна Бондаренко 

  • У День радіо про важливе: донорство крові та її компоненти в умовах воєнного стану в Україні

    У День радіо про важливе: донорство крові та її компоненти в умовах воєнного стану в Україні

    13 лютого відзначають Всесвітній день радіо. Це свято було проголошено на 36-й Генеральній конференції ЮНЕСКО, бо саме в цей день у 1946 році вперше в ефір вийшло «Радіо ООН».

    У часи, коли соціальні мережі полонили світ, радіо все ж таки залишається актуальним медіа. Сучасне радіо – це про традиції та доступність. Нині, в еру цифрових технологій, часто недооцінюють його роль у популяризації суспільно важливих тем.
    Тому з нагоди Всесвітнього дня радіо та в межах співпраці кафедра журналістики, реклами та PR-технологій Черкаського національного університету імені Богдана Хмельницького з центром служби крові «Біофарма плазма» ми підготували подкаст про важливість донорства крові та її компонентів в умовах воєнного стану в Україні. До бесіди на цю тему ми запросили заступника директора з якості «Біофарма плазма» Тетяну Михайлівну Портянко.
    Приємного прослуховування!!!

    Автори: Аліна Костенко, Маргарита Тонкоглас, Наталія Бондар
    Керівник радіопроєктів: Наталія Ковтун

  • Державне регулювання ментального здоров’я: які структури допомагають в разі психологічних проблем.

    Державне регулювання ментального здоров’я: які структури допомагають в разі психологічних проблем.

    У сучасній Україні, де держава перебуває в умовах постійного стресу, війни та трансформацій, питання ментального здоров’я перестало бути суто приватною справою — воно стало національним пріоритетом. Нещодавно затверджений Закон «Про систему охорони психічного здоров’я» встановив чіткі правові, організаційні та економічні засади для побудови ефективної системи підтримки. Одним із ключових результатів стало створення Координаційного центру ментального здоров’я у 2023 році та розробка Оперативної дорожньої карти, яка інтегрувала міжвідомчі заходи для підтримки населення в умовах війни. 

    Національна програма психічного здоров’я, яка стартувала у відповідь на виклики 2022–2024 років, передбачає комплексний підхід: від спектра профілактики та просвіти до забезпечення доступу до психіатричних закладів і консультацій на рівні первинної і вторинної ланок медицини . Створені центри ментального здоров’я забезпечують багатопрофільну допомогу — психіатричну, психологічну та соціальну — із чітким дотриманням прав пацієнтів і принципів конфіденційності.

    Особливо важливим стало формування міжвідомчих структур: від Міністерства охорони здоров’я до Міністерства освіти, молоді, соціальної політики та МВС. Вони відповідають за координацію загальнодержавної політики, реагування в кризових ситуаціях, впровадження програм у школах та на робочих місцях — залучаючи як професіоналів, так і представників громадських організацій .

    Чек-лист організацій та сервісів, куди можна звернутись по психологічну підтримку в Україні (безкоштовно або частково безкоштовно):

    Державні та муніципальні сервіси:

    • Сімейний лікар / ПМСД – перша точка звернення, де можна отримати направлення до фахівця з ментального здоров’я.
    • Психоневрологічні диспансери / Центри психічного здоров’я – у кожному великому місті.
    • Центри соціальних служб / Служби у справах сім’ї, дітей та молоді – допомога в кризових ситуаціях.

     Національні та міжнародні гарячі лінії

    • МОЗ / ЮНІСЕФ — 0 800 33 00 29 (безкоштовно, анонімно)
    • Лінія підтримки ВООЗ (Tell Me) – https://tellme.com.ua
    • Ла Страда (психологічна підтримка та допомога в разі насильства) — 0 800 500 335
    • Всеукраїнська гаряча лінія для підлітків і молоді — 0 800 500 225

    Громадські ініціативи та НГО

    • Психологічна підтримка від “Розкажи мені” – https://tellme.com.ua
    • Фундація “UA Mental Help” – є можливість отримати до 5 безкоштовних консультацій за наявності соціальних проектів на платформі – https://www.uamentalhelp.org/

    Авторка: студентка 4-PR курсу Анна Бондаренко 

  • Пластикова звичка: скільки сміття продукує Черкаський національний університет?

    Пластикова звичка: скільки сміття продукує Черкаський національний університет?

    Пластикові відходи стали однією з найбільших екологічних проблем сучасності. Вони забруднюють довкілля, шкодять живим організмам і довго розкладаються. Університети, як великі освітні установи, є значними споживачами пластикових виробів і одночасно важливими центрами формування екологічної свідомості.

    Черкаський національний університет імені Богдана Хмельницького не є винятком у цьому контексті. Наскільки велика роль навчального закладу у виробництві пластикових відходів? Чи є в університеті системні ініціативи щодо зменшення пластикового забруднення?

    Масштаби пластикового забруднення в університетах

    За даними досліджень, в Україні лише 3,2% відходів підлягають перероблюванню, тоді як у країнах ЄС цей показник сягає 57–85%. Університети, як великі споживачі пластикових виробів, можуть суттєво впливати на ці статистики. Наприклад, використання пластикових пляшок, одноразових стаканів, упаковок для їжі та канцелярії призводить до значного накопичення відходів.

    Ініціативи ЧНУ щодо зменшення пластикового забруднення

    Черкаський національний університет активно долучається до екологічних ініціатив. Заклад підписав меморандум із «Greening of the planet» та отримав подяку від БФ «Озеленення України» за участь у Всесвітньому дні прибирання «World Cleanup Day». Ці заходи свідчать про прагнення університету до зменшення пластикового забруднення та формування екологічної свідомості серед студентів і викладачів.

    Виклики та перспективи

    Попри активні ініціативи, університети зіштовхуються з рядом викликів у зменшенні пластикового забруднення. Це включає відсутність системи сортування відходів, недостатню кількість контейнерів для різних видів сміття та обмежену обізнаність студентів про важливість зменшення використання пластику. Для ефективної боротьби з пластиковим забрудненням необхідно впроваджувати комплексні заходи, включаючи освітні програми, створення інфраструктури для сортування відходів та заохочення використання багаторазових виробів.

    Висновок

    Черкаський національний університет активно долучається до екологічних ініціатив, спрямованих на зменшення пластикового забруднення. Однак для досягнення значущих результатів необхідно впроваджувати системні заходи, зокрема освітні програми зі створення інфраструктури для сортування відходів та заохочення використання багаторазових виробів. Лише спільними зусиллями можна зменшити пластикове забруднення та зберегти довкілля для майбутніх поколінь.

    Авторка: Анастасія Олійник, студентка 4-PR курсу

  • Як підтримувати баланс в житті?

    Як підтримувати баланс в житті?

    Що таке баланс у житті та чому він важливий?

    Баланс – це врівноважене поєднання різних сфер життя, які є важливими для людини. Насправді неможливо дотримуватись ідеального балансу в житті, тому що в певні періоди свого життя ми можемо акцентуати увагу на конкретних сферах та приділяти їм більше уваги та часу.  І це є цілком нормальним.

    Але життя стає значно якіснішим, коли ми можемо “спертись” на абсолютно різні сфери свого життя. Це створює відчуття стабільності, рівноваги та дозволяє черпати ресурс у періоди виснаження. У стані внутрішньої рівноваги легше приймати рішення, зберігати здоров’я, відновлюватись після труднощів і не “вигорати”.

    Ознаки, що баланс порушено.

    – Постійне відчуття втоми або тривоги

    – Відсутність інтересу до того, що раніше приносило задоволення та надихало.

    – Звичайного відпочинку на вихідних недостатньо для того, щоб відновити сили.

    – Відчуається ігнорування власних потреб (сон, їжа, спілкування).

    – Нерівномірний фокус: все про роботу/інших людей – і нічого про себе

    – Різкі перепади настрою, роздратування або апатія.

    Поради, як відновити та підтримувати баланс. 

    • На просторах соц мереж дуже популярною стала практика “Колесо балансу”. Дуже рекомендую виконувати її хоча б раз на півроку для оцінки змін та процесів, що відбуваються в житті. Спочатку коло ділиться на 8 частин, кожна з яких позначає собою певну важливу сферу життя (робота, здоров’я, оточення, творчість і так далі). Після цього кожна з прописаних сфер оцінюється. Дана практика дозволяє чудово проводити “ревізію”свого життя – зрозуміти, на що було б варто звернути більше уваги найближчі місяці. 
    • Налагодження контакту із власними цінностями. Цінності – це маячки, які наповнюють життя сенсом. Коли ми рухаємось у зворотній бік від наших цінностей, життя поступово набирає сірого кольору. Цінності нагадують нам, ким ми є, ким прагнемо стати і до чого прагнемо дійти. 
    • Планування не тільки робочих завдань, а також відпочинку. По-перше, таким чином у вас з’являється можливість запланувати саме якісний відпочинок. По-друге, відпочинок є чудовим способом відновлення, адже відпочинок є важливою складовою продуктивності.
    • Дбати про хороші стосунки з близькими людьми, оскільки люди можуть стати найміцнішою підтримкою в періоди нестабільності. 
    • Гнучкість замість ідеалу. Баланс – це не про “все ідеально розподілено”, а про те, щоб регулярно помічати себе, підлаштовуватись до змін та дозволяти собі жити не в режимі надзусиль. Іноді баланс – це просто дати собі дозвіл відпочити без провини.

    Авторка: студентка 4-PR курсу Анна Бондаренко

  • Соціальна реклама на тему «Руйнуй гендерні стереотипи»

    Соціальна реклама на тему «Руйнуй гендерні стереотипи»

    Екзаменаційне завдання з дисципліни “Етика в рекламі та PR”. Виконували Голованьова Вероніка і Мазур Михайло (3-PR курс, викладач – Тетяна Бондаренко)

  • Зростання книжкового ринку України

    Зростання книжкового ринку України

    Мультимедійний проєкт на основі журналістики даних.

    Авторка: Вікторія Дирко, студентка 1 курсу магістратури “Цифрові медіа, рекламні та PR-комунікації”

    (дисципліна “Новітні цифрові медіа”, викладач – Світлана Коваль)

  • Як відрізнити маніпуляцію?

    Як відрізнити маніпуляцію?

    Що таке маніпуляції?

    Маніпуляція — це форма впливу, коли одна людина непрямо намагається змінити поведінку іншої, використовуючи емоції, натяки, провину, сором, страх або інші важелі. Часто це неусвідомлена поведінка. Не завжди ініціатор маніпуляції намагається саме нашкодити своєму співрозмовнику, але маніпуляція є постійним елементом будь-якої взаємодії. Ми зіштовхуємось із маніпуляціями щодня та на постійній основі. 

    Наразі в поданому матеріалі ми будемо розглядати саме навмисно створені маніпуляції з метою отримання власної вигоди. 

    Навіщо люди маніпулюють та чому ми піддаємось на маніпуляції?

    Чому люди маніпулюють?

    • Складно спілкуватися напряму.
    • Страх відмови.
    • Прагнення контролю.

     Чому ми піддаємось?

    • Страх конфліктів. 
    • Страх образити почуття іншої людини та втратити цінний контакт.

    Типові ознаки маніпуляції

    • Відчуття обов’язку – маніпулятор намагається викликати у вас відчуття повинення та зобов’язаності перед ним замість того, щоб напряму про щось попросити.
    • Відчуття сорому та провини – маніпулятор здатний таким чином “перекрутити” ситуацію, щоб врешті-решт спотворити ваше бачення ситуації та змусити вас почувати себе агресором. 
    • Перебільшення та узагальнення – маніпулятор часто перебільшує або надузагальнює певні факти, щоб викликати в оточення відчуття жалості або необхідні йому реакції.
    • Газлайтинг – форма маніпуляції, яка змушує вас сумніватись у власній адекватності, спогадах та мисленні. 
    • Порушення ваших особистих меж – ваше “ні” не чують, змушують виправдовуватись та принижуватись.
    • Пасивна агресія – пасивно-агресивний маніпулятор не висловлює негативних почуттів до вас. Замість цього він знаходить тонкі, непрямі способи висловити свою злість і вивести вас з рівноваги.
    • Після контакту з маніпулятором у вас може виникати відчуття спустошеності, втоми та розгубленості, хоча логічно не можете знайти пояснення такому стану. 

    Як протистояти маніпуляціям?

    1. Налагодити контакт із собою: своїм тілом, емоціями. Усвідомленість допомагає відстежити перші дзвіночки під час спілкування з маніпулятором.
    2. Навчитися проговорювати свій дискомфорт. Наприклад, прямо сказати: “Відчуваю себе зараз дискомфортно. Чи можеш ти прямо сказати, чого хочеш від мене?”.
    3. Навчитися відмовляти чітко та впевнено, при цьому не виправдовуючись за власну позицію.
    4. Зберігайте дистанцію: якщо людина систематично порушує ваші межі – обмежте контакт або взагалі вийдіть із взаємодії. Не кожну ситуацію треба “виправити”. Іноді найздоровіша реакція – вийти з гри.
    5. Навчитись відмежовуватись від емоцій інших людей. Якщо хтось злиться чи ображається – це їхня відповідальність, а не ваша “провина”.

    Авторка: студентка 4-PR курсу Анна Бондаренко 

  • ФОП в Україні: тенденції року та прогноз на майбутнє

    ФОП в Україні: тенденції року та прогноз на майбутнє

    Мультимедійний проєкт на основі журналістики даних.

    Авторка: Тетяна Чупилко, студентка 1 курсу магістратури “Цифрові медіа, рекламні та PR-комунікації”

    (дисципліна “Новітні цифрові медіа”, викладач – Світлана Коваль)